工厂用工荒问题的背后：能招到人但留不住人到底谁赶走了工人

  #工厂#【工厂用工荒问题的背后：能招到人，但留不住人，到底谁赶走了工人？】大家都知道，目前困扰我国工厂最严重的问题不是订单，也不是缺少资金，而是招不到人，也就是用工荒。为何会这样，是因为没有劳动力了吗？

  实际上并不是，官方多个方面数据显示，当下我国人口总量达到14.1亿人左右，其中，劳动年龄人口占比为63.35%。也就是说，我国劳动年龄人口数量为8.94亿人左右，数量庞大，依旧是全球劳动力人口最多的国家。也就是说，我国实际上并不缺少劳动力。

  但很多制造业企业缺工情况十分的严重，长期缺工成为了行业的常态，那是因为制造业给的工资低了，所以大家都不爱去？

  也不是，多个方面数据显示，2019年，全国制造业规模以上企业就业人员年均工资70494元，平均每月5874元，技术型员工薪资水平能达到万元左右，这一收入水平超过全国不少行业和打工者。

  不是工资，但人们不爱去工厂打工却是事实，尤其是年轻人，几乎全部对工厂敬而远之。为何会这样，主要是工厂工作非常辛苦，高收入的背后都是加班，很多企业甚至把加班作为了员工福利，企业老板是这么想的，因为有加班费，加的班越多，员工收入就越多，所以这就是最好的福利，大家都看看这想法。

  除了辛苦之外，在很多年轻人的观念中，进入工厂上班是不体面的，而且没有前途，就是在出卖劳动力。调查发现，我国年轻人普遍对互联网行业更加热衷，如果有选择，都尽可能选择互联网行业和企业的工作，哪怕去送外卖也不进工厂。

  除此之外，工厂缺人另外一个根本原因是套路太多，总是想办法压榨员工，让很多人感觉心里不舒服，这也是为什么很多国内制造业企业能招到人却留不住人的根本原因，另一方面，外企工厂却很少出现这一情况，差的不是给员工的工资，而是配套制度和空间。

  对此情况，国家想了很多办法，比如颇具争议的中考50%分流政策，很多人都解读为是为了能够更好的保证制造业用工人数，大家怎么样看待这件事？#年轻人为啥不愿意进工厂了# #招聘#