潜江市电视台隶属潜江市广播电视台管理的公益二类事业单位，潜江市园林微波站隶属潜江市广播电视台管理的公益一类事业单位。现依照国家、省、市关于事业单位公开招聘工作人员相关规定和工作需要，拟面向社会公开招聘潜江市电视台8名，潜江市园林微波站2名工作人员（均为全额财政拨款事业编制）。现将有关事项公告如下：
具体详见《2020年度潜江市广播电视台所属事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位表》（见附件1）。
招聘岗位所要求的年龄计算截止时间为：2020年12月31日（如：年龄要求35周岁及以下，即为1984年12月31日及以后出生的，其他依此类推）；工作经历截止时间为: 2020年7月31日（如：工作经历要求有2年工作经历，即为2018年7月31日及以前毕业的，其他依此类推）。
3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违反相关规定的行为尚在禁考期内的人员；
具体报考资格条件详见《2020年度潜江市广播电视台所属事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位表》（见附件1），其中“报考岗位所需专业”依据教育部2015年颁布的《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》、《普通高等学校本科专业目录（2020年）》和1997年颁布的《授予博士学位和培养研究生的学科、专业目录》及其《新目录有关学科与原目录学科的对应关系表》（教部学位办〔2011〕25号）进行设置。
本次招聘报名方式为网上报名。招聘考试的报名、打印实际操作和面试准考证均通过潜江人事考试网进行。
报考人员扫描二维码（见附件3）上传报名信息。报名时，报考人员应仔细阅读本公告，如实填写本人有关信息，诚信报考。对伪造证件、材料、填报内容不真实等，骗取考试资格的，一经查实，取消资格。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，以及弄虚作假，由此产生的后果由考生本人承担。
报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应上传本人近期免冠正面清晰的电子证件照片。
报考人员下载《2020年度潜江市广播电视台所属事业单位面向社会公开招聘工作人员资格审核表》（见附件2，以上简称《资格审核表》），在计算机上如实录入后打印。
（4）2年及以上工作经历证明材料：签订的劳动合同（聘用合同）或社保缴纳证明或工资发放证明等。
如果本人无法到达现场资格审核的，能委托他人办理，被委托人需携带本人身份证原件、委托人身份证复印件、报名材料及委托书，委托书需双方签字。
资格审核贯穿本次面向社会公开招聘全程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。
为保证考生质量和达到竞争择优的目的，真实的操作设定开考比例，原则按照招聘岗位计划数与报名缴费人数达到1:3比例真实的操作正常开考。报名缴费结束后，达不到1:3真实的操作开考比例的招聘岗位，由市广播电视台根据报名情况和工作需求，提出是否保留、取消或核减岗位招聘计划的意见，函报市人社局核准。
决定取消或核减的招聘岗位，不再进行报名调剂，其中：取消的招聘岗位已报名考生，不再进入招聘后续环节，与潜江人事考试院联系办理该岗位报名缴费考生的退费手续。
真实的操作成绩满分为100分。实际操作考试分数现场向考生公布并由考生签名确认。
1.全媒体记者岗位实际操作考试。主要是测试应聘者熟练应用电视摄像设备、撰写稿件和编辑制作的能力。实际操作考试内容为在限定时间、限定地点内拍摄画面、撰写稿件和编辑制作完成一条1-3分钟以内的新闻。考试设备由市广播电视台提供，新闻配音由市广播电视台负责指派专职主播进行。
2.新媒体编辑岗位实际操作考试。主要测试应聘者微信公众号、客户端等新媒体的编辑制作和创新创意能力。实操考试内容为在限定时间、限定地点内采集相关素材，撰写文稿并编辑完成一条微信公众号推文。推文中含标题，文稿不少于200字，使用现场拍摄的图片不少于1张，使用现场拍摄的15秒至30秒小视频不少于1条。拍摄设备和编辑设备由市广播电视台提供。
实际操作成绩占考试总成绩的60%，实际操作成绩折算分=实际操作成绩×60%。
面试采取公共类结构化面试方式，主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际在做的工作经验等。面试成绩满分为100分。面试分数现场向考生公布并由考生签名确认。
为保证考生质量和达到竞争择优的目的，根据各招聘岗位真实的操作考试成绩折算分从高分到低分的顺序按1:3的比例确定面试入围人选。因实际操作考试缺考等因素，出现达不到1:3比例的岗位，由潜江市广播电视台提出是否保留、取消或核减岗位招聘计划的意见，函告潜江市人社局核准备案。
在潜江市人社局官网和潜江人事考试网上发布面试通知。面试当天未按规定时间到达考试地点或者弃考的，取消面试资格，不再递补人员，正常开考。因面试弃权等因素产生1:1比例情况的，设置面试成绩最低合格分数线分，考生达不到最低合格分数线的，不能进入体检环节，取消相应招聘岗位计划。
面试采取百分制。面试成绩占招聘考试总成绩的40%。面试成绩折算分=面试成绩×40%。
（一）潜江市人社局官网和潜江人事考试网上发布考生总成绩。面试弃权的考生，不再计算总成绩。总成绩=实际操作折算分+面试成绩折算分，考生成绩保留小数点后三位。
（二）按招聘岗位计划数从高分到低分排列总成绩后，出现招聘岗位计划数末位总成绩并列情况，则根据实际操作成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1比例确定进入体检人员。如出现实际操作成绩、面试成绩都相同情况的，则进行第二轮面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
按考生总成绩，从高分到低分按照招聘计划数1:1的比例确定体检人员。体检工作由潜江市广播电视台负责组织实施，潜江市人社局指导和监督，在市级以上医院做。体检标准和程序参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）及《关于进一步做好公录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定组织实施。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。
因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生总成绩，由潜江市广播电视台提出是否递补的意见，报经潜江市人社局核准，按总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。
（一）体检合格人员进入考核环节。考核工作由潜江市广播电视台负责组织实施，考核对象要积极努力配合。考核要按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，全面考核拟聘用人员政治思想、道德品质、岗位匹配、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律还有是不是需要回避等相关情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况做延伸考核，考核情况作为决定拟聘用的重要依据。考核中还要对应聘者的报考资格进行复审。考核中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
（二）因放弃考核或考核不合格不予聘用出现的缺额，由潜江市广播电视台根据工作需要、考试成绩等情况，提出是否递补的意见，报经潜江市人社局核准，按总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。
拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位人事管理相关规定办理人事手续，签订《事业单位聘用合同》，明确首个聘期不可以少于五年。聘用人员实行试用期制度，试用期含在聘期内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。试用期考核结论存入个人档案。被聘用人员无正当理由逾期（自接到单位通知20日内）不报到的，视为自动弃权，取消聘用资格。
因考生弃权等产生的空缺岗位，由潜江市广播电视台依据情况提出是否递补的意见，函告潜江市人社局核准备案后，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。
（五）考生在招聘期间联系方式发生变更，要及时与潜江市广播电视台人事科联系，以免错失机会。
（六）公开招聘过程中的违纪违反相关规定的行为，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（人社部第35号令）执行。
附件二：2020年度潜江市广播电视台所属事业单位面向社会公开招聘工作人员资格审核表
